Yangcheng晚间新闻记者Wen Cong和通讯员Zeng Yunfei报告说：当通过互联网和新能源等高科技企业招募技术人员时，他们经常签署限制性竞争协议，以避免员工在离开工作后迅速加入相同类型的竞争业务，从而保护公司的基本业务优势。东瓜城的第一人民法院最近决定第一次违反竞争协议限制竞争薪酬并支付流动损失的员工。该公司已针对违反合同行为提起诉讼。一家Dongguan公司主要从事半导体包装技术，产品制造和Benta的研究和开发。 Huang于2019年10月加入Dongguan Co，Ltd，并担任过程经理。在任职期间，该公司与黄签署了“限制竞争协议”OT在劳动合同结束后的两年内，在他的工作期间和伪装服务。劳动关系结束后，黄应立即将新单位的信息从每次更改工作单位时向东圭的特定公司提供，并适应赔偿竞争的限制和违反合同的责任。 2023年6月，黄在签署“辞职前的保密承诺”后辞职。一家东圭公司每月向限制比赛付费90,000元人民币。在2023年9月，黄向Dongguan Co，Ltd提交了“工作证明”，称他自2023年9月4日以来一直与Heng Company合作，并担任该过程部门的经理。后来，黄继续提供他从事亨和社会保障付款的证明。 2024年8月，一家东瓜公司停止为受约束的竞争支付赔偿金，并认为黄的入门信息是错误的。 Heng Company是NUO公司的分支机构，黄确实加入了Nuo Company。 NUO公司的业务覆盖范围包括一般半导体高级包装解决方案等，并与Dongguan Company建立了直接的竞争关系。在这方面，一家东瓜公司提交了相关证据，包括使用第三方公司的Adongguan Company拍摄的照片和视频。后来，Dongguan Co，Ltd因违反Huang合同而提起了劳动仲裁。仲裁法庭驳回了Dongguan Co，Ltd的所有要求，基于Dongguan Co，Ltd的证据不足。原告对该裁决不满意，并在第一个Dongguan法院提起诉讼。辞职的员工必须带来相应的违反合同责任。 Dongguan的第一法院基于1号获得的书面材料，并由Dongguan Co，Ltd提供的证据，并由Hua陪同NG的被动回应认为，黄使用了第1号，这是编号的子公司，避免了相应的违反合同责任的行为。黄违反了“限制竞争协议”的规定，违反了忠诚度和友好态度的原则，并且必须根据法律承担相应的违反合同的责任。第一个酌处权是黄向Dongguan Co，Ltd支付了75,000人民币的罚款，后者退还了监控和有偿律师费的赔偿，并继续履行监控义务，直到监测期结束。在宣布判决的第一个例子后，双方都接受了判决并限制了诉讼。法官说，黄立刻并积极履行了对dongguan co判断的义务，法官说：有效地保护高科技企业的合法权利和利益，东圭第一律师法院法院法官邓钦说，此案是由投资造成的。员工与新公司之间的竞争不正确地触发原始公司与员工之间的竞争有限的争议。为了探索才能，上述情况在更大湾区的高科技业务中更为普遍，这些企业对技术人才的重要性非常重要。基于隐藏新公司的就业机会，原始公司客观地在调查和收集新员工情况的证据方面存在一定的困难，或者证据收集的方式是有争议的，因此原始公司的权利和利益很难保护。法院使用适当和法律证据来确定违反雇员合同的行为，该合同裁定，该雇员已恢复竞争竞争的赔偿，支付了液体损害，防止合同违反合同，并继续履行竞争限制，直到在竞争限制后，以至于爆炸式限制合同后期以下一个价格支付，有效地安全安全和感兴趣，对高科技管辖权的利益，并为企业提供吸引，培养和维持才能的司法保证。 编辑：妮·尤（Nie Yue）